セクハラの処分が妙に軽い その裏側は？
セクハラの処分が妙に軽い その裏側は？
セクハラによる会社の処分が甘い場合、裏に何があるのか。
セクハラ加害者の能力が秀でていて、会社にとって必要な場合（たち悪いな）や、会社がセクハラというものを甘く見ている場合もあるだろう。
が、もう一つ、厳しく処罰することが出来ない会社側の理由というものが存在している。
セクハラ加害者の能力が秀でていて、会社にとって必要な場合（たち悪いな）や、会社がセクハラというものを甘く見ている場合もあるだろう。
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イジメの加害者はどういう大人になるか？
イジメの加害者はどういう大人になるか？
◆いじめ問題だと、よく「加害者児童と話し合いを」「学校に話し合いを」と言う識者たちの意見があるが、聞く耳持ってればそもそもやらんし、学校や市教委などは過去にさんざん隠蔽体質でやり過ごしてきたのだから、話しあおうという気にはならんよなぁ。今ではまともなところもある・・・んだろうか。どうだろうね。
桐生市小学校いじめ自殺事件の裁判では、被告の同級生側は最終弁論に至るまで「イジメの事実はなかった」とイジメそのものを否定し続けていた。ちなみにこの裁判では原告勝訴、市と県には450万円の支払い命令。教師と加害児童達にはなんもないのかねぇ。
被害者の両親は娘の悲痛な訴えを聞いて、引っ越しを考えていたんだそうだ。でも間に合わなかった。
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なぜ多くのモラハラは表面化しないのか？
なぜ多くのモラハラは表面化しないのか？
・モラハラという言葉自体が幅広い。言い方にデリカシーが無いといった些細なものから社内イジメのような致命的なものまで含まれる。
・だからこそ、訴えたら勝てるレベルのモラハラが、「些細なこと」と加害者・被害者・周囲の人間に認識されているケースも。
※被害者に自覚がない場合でも、無意識ではストレスを感じているので心身を壊す。自分が被害者じゃないか、加害者じゃないかを時々チェックすることも必要。
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ＢＧＭをオフィスに取り入れる企業が増加中
ＢＧＭをオフィスに取り入れる企業が増加中
・オフィス機器の進化により、社内の雑音というものが減ってきた。
・必要以上に静かになりすぎ、コミュニケーションが取りづらいことも。
・雰囲気が良くなり、会話が生まれる。
・以前は電話対応の声の大きさにも気を使い小さくなっていたが、リラックスして話せるようになった。
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セクハラでの出勤停止処分は「妥当」と判決
セクハラでの出勤停止処分は「妥当」と判決
※引用大阪市港区の水族館「海遊館」での男性管理職のセクハラ発言をめぐり、最高裁は２６日、「出勤停止などの処分は妥当」と判断、企業側に厳格な処罰を認めた。セクハラに対する社会的認識が厳しさを増す中、甘い対応は企業イメージを傷つけ、業績に悪影響を及ぼす恐れすらある。専門家は対応の「厳格化」がさらに加速するとみており、今後、企業内での対策の充実が課題となりそうだ。http://www.sankeibiz.jp/econome/news/150226/ecd1502261925005-n1.htm
◆こんなの野放しにしたら企業イメージだだ下がりだからねぇ。企業側の判断が正しいと認められたのは良いこと・・・なんだけどさ、これってこのセクハラ管理職は出勤停止は違法だって訴訟起こしたってことだよね。どこまで恥知らずなんだ。ああ恥知らずだからセクハラなんてするのか。
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