「勉強」がしたければ教科書でも読むべき。ここにあるのは「私見」。
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休日に上司からの連絡は違法(罰則あり)



休日に上司からの連絡は違法(罰則あり)

最終更新:2017/05/08


仕事が休みの日に上司から仕事の内容で電話連絡が来るのは、現実には割りとよくある話だが、違法であり、罰則がある。
本当は電話に出てやる筋合いもないし、メールの返信義務もない。

便利さが裏目に出て、「上司からのLINEが嫌でたまらない」という人も多い。

ちなみにパワハラが原因での自殺者などは、日常的に「業務時間外の呼び出しや連絡」があったケースが多い。

◆目次

・事例
・休日に上司から電話がかかってきたらどう思う?
・実害
・法的には?
・罰則は?
・反ストレス法
・なぜ経営者は法律を守らないのか
・現実的には?
・「LINEをやれ」と言う圧力も
・なぜそんなにしつこいのか?
・感想

§事例

・上司から緊急性のない内容の連絡が頻繁に来る。
・長電話やメールの返信の強要。
・ターゲットが特定の個人ではなく誰に対してもというケース。

・休日に呼び出し。慌てて会社に行ったら「あれどこに置いたっけ?」「あのこと伝えてたっけ?」と電話で済む話だった。
・大抵の場合、下らない用事で連絡してくる側は「そこまで嫌がられること」だとは分かっていない。

また、それがその職場の「自然体」だった場合は就業規則などは改めて確認しておいたほうがいいだろう。記載されていなければ違法。

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効率化を目指すと「ズル」と言われる

効率化を目指すと「ズル」と言われる




本来は、楽だとか、手っ取り早いだとか、そういった言葉に罪悪感を抱く必要なんて無いだろう。

というか、「効率的」「効果的」と言いかえれば大半の文句言ってる連中は黙る。

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週休3日制?




週休3日制?



多分過労死とうつ病と自殺者が増加する。
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オフィスで流す音楽の効果:ストレスを減らしリラックスさせる




オフィスで流す音楽の効果:ストレスを減らしリラックスさせる



◆オフィス機器の発達により、コピー機などの音も静かになった。その結果静かすぎてなんだか落ち着かないという声もあり、オフィスで音楽をかけることも特別珍しいことではなくなってきた。

◆音楽は人間に影響をあたえる。癒やされたり、活発になったりと様々な効果がある。意図的にそういった効果を発揮させるためには、どのようなことを知っておけばいいのだろうか?



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面接や履歴書の志望動機・理由「そんなものはない」



志望動機・理由「そんなものはない」

 まぁ全員が全員ではないだろうけれど。そう書いてしまいたいという気持ちは多くの人は共感するのではなかろうか。


生活のために職につきたいというのが基本にあって、そういった場合志望動機の欄で履歴書を書く手が止まる。面接でギクッとする。



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ヤマト運輸のドライバーは大変らしい



ヤマト運輸のドライバーは大変らしい




amazonはだいたいのものが売っている。送料無料で配達も早い。米や生活雑貨など、消耗品の上にかさばるものを注文する人達も多い。



これらのほとんどを配達してくれるのが、ヤマト運輸。佐川は付き合ってられんわーってアマゾンとはほとんど関わらなくなった。これにより一層ヤマト運輸が配達を担当することになっている。

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過労死を出したブラック企業の刑事罰は?



過労死を出したブラック企業の刑事罰は?



過労死させた企業や上司は、罪に問われないのか?


・仮に罪になるとしたら「刑法二百十一条:業務上過失致死傷等」


・刑罰は五年以下の懲役もしくは禁錮または百万円以下の罰金となっている。


・実際には刑事事件で有罪になったとしても、20万円や30万円の罰金、それだけで済んでしまうそうだ。企業にとってのその金額が抑止になるかどうか。言わずもがな。
そんなわけで、過労死に対しての業務上過失致死は実質大した効力がないとされている。


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MOS取得のための勉強の仕方



   MOS取得のための勉強の仕方



どれだけ勉強すれば資格取得できるか?


個人の元からのOffice製品に対しての慣れ具合に非常に左右される。
仕事が事務職とか、そういったオフィスワークで元から使っているなら、ワードやエクセルの一般程度は一夜漬けでも取れて不思議じゃない。

反対にOffice製品を触るのが初めてというレベルなら、ツールバーとはどこか、メニューバーとはどこか、クリップアートとはなにか、なんて風に一から覚えていかなきゃならない。当分それだけ時間が掛かるし、どのくらいでそれらを覚えられるかなんて本当に人それぞれ。

どれだけ時間が有れば資格が取れるか?の質問に、状況も聞かずに即答する奴がいたらそいつは信用ならない。適当言ってるか、個人体験を口にしているだけだ。


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面接や履歴書:趣味・特技に旅行と書いていいか?



面接や履歴書:趣味・特技に旅行と書いていいか?



趣味・特技の項目の内容で、採用の成否が直接決まることはないと言われている。
しかし、合格ラインに達した際にはやはり選別の材料となる。手は抜けないね。



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ブラック企業の求人広告の特徴



ブラック企業の求人広告の特徴


だいたい2ちゃんねるとか就職系の掲示板で有名な、ブラック企業の特徴集。


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なぜ多くのモラハラは表面化しないのか?



なぜ多くのモラハラは表面化しないのか?


・モラハラという言葉自体が幅広い。言い方にデリカシーが無いといった些細なものから社内イジメのような致命的なものまで含まれる。

・だからこそ、訴えたら勝てるレベルのモラハラが、「些細なこと」と加害者・被害者・周囲の人間に認識されているケースも。

※被害者に自覚がない場合でも、無意識ではストレスを感じているので心身を壊す。自分が被害者じゃないか、加害者じゃないかを時々チェックすることも必要。



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BGMをオフィスに取り入れる企業が増加中



BGMをオフィスに取り入れる企業が増加中


・オフィス機器の進化により、社内の雑音というものが減ってきた。

・必要以上に静かになりすぎ、コミュニケーションが取りづらいことも。

・雰囲気が良くなり、会話が生まれる。

・以前は電話対応の声の大きさにも気を使い小さくなっていたが、リラックスして話せるようになった。

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本当は雇いたくない 高年齢者雇用安定法



本当は雇いたくない 高年齢者雇用安定法


改正高年齢者雇用安定法、通称高年法が施工され、希望するのなら全員が65歳まで雇用確保されることが義務付けられた。

各企業はそれに従い定年を65歳に延長、70歳まで雇用する企業もあるらしい。

◆まぁこれは体力のある大企業の話で、実際には契約社員といった非正規雇用がほとんど。ただし雇用は高年法で守られ、給与もそれなりだとか。企業はこの状況を歓迎してはいない。




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履歴書:「趣味・特技」の項目を利用してアピールするべきこと



大半の人間が悩む履歴書の「趣味・特技」、或いは、在学中に力を入れてきたことなどの欄。就職面接をしたことがある人は、この部分は高確率で面談の際、話題になることを知っている。結構突っ込んだことを聞かれた人も多い。

面接官は一体、趣味や特技からあなたの何を知ろうとしているのだろうか。
それを知り、逆にこちら側がアピールするべきこととはなんだろうか。


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面接のためにやっておくべきこと・考えるべきことは?



志望動機:



具体的に就職したらどんな業種がいいのか、何をしたいのか、そういったことを書いた方がいい。ありきたりだと不安になるかも知れないが、奇をてらう場面ではない。

ちなみに給料・待遇・通勤時間は理由にしないこと。やる気を疑われる。


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