自分の機嫌で同じことでも急に怒鳴ったり怒ったりと、理不尽な上司というのはいるものですね。

好きな仕事、頑張りたい会社に入っても、こういった人が上司だと、仕事を辞めたいとまで考え、悩んでしまいます。

酷い時には体調を崩したり、精神を病んだりすることもあり、訴訟に発展することも今では珍しいことではありません。

パワハラの定義は、権力を傘にきた嫌がらせです。暴力はわかりやすいパワハラであり、刑法違反ですね。

ですがバレないように嫌がらせをしてくる上司や、大勢の前で馬鹿にしたり、無視するように指示するなどもパワハラとなります。

こういった会社のパワハラに対しての対応法としては、人事を通す、他の上司を通す、専門機関に相談するなどがあります。

当事者間での解決が望めないので、第三者に「今まで相手が何をしてきて、自分が何をされ続けてきたのか」を証明することが必要となります。

ですので録音や記録、目撃者の確保などをしておきましょう。

専門機関に訴える場合、その相談先は、都道府県労働局雇用均等室、有名かもしれない労働基準監督署、総合労働相談コーナーなどが挙げられます。

弁護士に相談するのも手段の一つでしょう。

自覚なくパワハラ・セクハラをする人はいます。カッとなっても、その場で怒ってはいけません。しっかりとした手順を踏み、二度と同じことをさせないようにしましょう。ちなみに男同士でもセクハラは成立するそうです。

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我慢の限界が来た時の理不尽な上司との戦い方